Xuất khẩu lao động, đi làm việc tại nước ngoài hợp pháp là một hoạt động đi làm việc bằng hình thức ký kết hợp đồng có sự thẩm định của Cơ quan Ngoại giao, Cục Quản lý lao động ngoài nước thông qua các doanh nghiệp, tổ chức được Bộ Lao động Thương binh & Xã hội cho phép hoạt động trong lĩnh vực phải cử, cung ứng nhân lực.
Như thế nào là một doanh nghiệp phái cử, cung ứng nhân lực (Xuất khẩu lao động – XKLĐ) hợp pháp?Trong giai đoạn đầu những năm 1991-1999 triển khai hoạt động xuất khẩu lao động, phái cử người lao động đi làm việc tại nước ngoài hầu như do các tổ chức kinh tế trực thuộc các bộ như: Bộ Giao thông vận tải; Bộ Xây dựng; Bộ Lao động Thương binh và Xã hội… đảm nhiệm.Ngày 29 tháng 11 năm 2006, Quốc hội thông qua bộ luật 72/2006/QH11 Người Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng đã cho phép nhiều doanh nghiệp tư nhân tham gia hoạt động dịch vụ đặc thù này. Trải qua nhiều năm triển khai hoạt động hầu hết các tổ chức nhà nước đã cổ phần hóa chuyển đổi cho các cá nhân đảm nhiệm hoạt động kinh doanh. Tính tới thời điểm hiện tại (năm 2020) Bộ lao động thương binh & xã hội đã cấp phép cho gần 500 doanh nghiệp tham gia hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài.Các doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài cần đảm bảo các điều kiện sau:
Có pháp nhân doanh nghiệp được Sở kế hoạch & đầu tư các tỉnh, thành phố cấp phép
Được Bộ lao động thương binh & xã hội cấp phép hoạt động trong lĩnh vực đưa người Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài: ký kết hợp đồng cung ứng nhân lực; Tổ chức tuyển mộ, thi tuyển, đào tạo, thực hiện các nghiệp vụ hồ sơ XKLĐ và o động tại nước ngoài. Doanh nghiệp cần có tiền ký quỹ theo quy định kinh doanh có điều kiện tại ngân hàng nhà
Doanh nghiệp cần có địa điểm giao dịch, bộ máy nhân sự, cơ sở đào tạo đảm bảo thực hiện các nghiệp vụ cần thiết cho người lao động.
